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1引言
2理论及文献研究综述
3对某软件企业职系职级体系平台构建及应用的实证研究
3.1该软件企业背景介绍
3.2软件企业职系职级体系平台的构建及研究程序
3.3对该软件企业的人力资源问题的分析与诊断
3.4该软件企业职系职级体系任职资格标准的构建
3.5该软件企业职系职级体系定级评价标准的构建
3.6职系职级体系平台在人力资源管理模块中的应用
4研究结论与不足
5参考文献
6附录
7致谢
葛峻峰;
首都经济贸易大学;
软件企业; 职系职级体系; 任职资格; 定级评价标准; 薪酬体系; 绩效考核;
机译:软件企业实施全面预算管理的应用研究
机译:中小型软件企业的积极国际化-以法国软件公司为例
机译:技术领域的跨国联系:以意大利的印度软件企业家为例
机译:城市工业园区型金融共用平台建设研究:以大连小型微型软件企业为例
机译:无人职系:兼职,吉普赛学者,沉默的职系,以及兼职现象对高等教育的影响
机译:人白血病细胞系体外过敏反应评价体系的构建
机译:构建精益软件企业:TODC故事
机译:基于知识的国防部软件企业案例:使用系统动力学的探索性研究。
机译:适用于大中小型公司的Gest u00e7o软件企业
机译:我正在构建一个单元燃料分配站。通过与组装结构相关的步骤,将国际空间站的组件划分为不同的单元,通过安装结构,模块以可拆卸的方式合并以形成操作平台。升级操作平台以支持体系结构1。支撑结构在平台上装有轮子和油箱。我正在建立一个模块化的业务部门。
机译:用于边坡的平台构建系统,以及用于该平台的平台构建设备和平台面板
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