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声明
1引言
1.1研究背景
1.2研究目的
1.3研究流程
2基本概念及研究沿革
2.1工作压力的概念及其影响
2.2工作压力源
2.3工作倦怠
2.3.1 MBI量表
2.3.2工作倦怠的成因及影响
2.4社会支持
2.5离职意愿
3研究方法
3.1研究变量
3.2调查问卷设计
3.2.1工作压力源量表
3.2.2工作投入量表
3.2.3工作倦怠量表
3.2.4离职意愿量表
3.2.5社会支持量表
3.2.6知觉压力量表
3.3研究假设
3.4样本特性分析
3.5问卷处理与分析方法
3.5.1问卷处理方法
3.5.2问卷分析方法
3.6研究限制
4实证分析与讨论
4.1各变量的特性分析
4.2个人特征在各变量上的差异性统计分析
4.2.1工作压力源上的个体差异
4.2.2工作投入上的个体差异
4.2.3工作倦怠上的个体差异
4.2.4离职意愿上的个体差异
4.2.5社会支持上的个体差异
4.2.6知觉压力上的个体差异
4.3各变量间的相关性分析
4.3.1工作压力源与工作倦怠的相关性
4.3.2工作投入与工作倦怠及离职意愿间的相关性
4.3.3社会支持与工作倦怠及离职意愿间的相关性
4.3.4知觉压力与工作倦怠及离职意愿的相关性
4.4各相关变量间的影响性分析
4.4.1工作压力源对工作倦怠的影响
4.4.2工作投入对工作倦怠的影响
4.4.3知觉压力对工作倦怠的影响
4.4.4工作倦怠对离职意愿的影响
4.4.5社会支持对离职意愿的影响
5结论
5.1结论
5.1.1研究对象面对的工作压力
5.1.2研究对象工作倦怠与离职意愿的关系
5.1.3社会支持与离职意愿的关系
5.2建议
5.2.1给管理者的建议
5.2.2给研究对象的建议
5.3存在问题
附录
参考文献
致谢
在学期间发表的学术论文与研究成果