我国人才集聚的理论分析与实证研究——基于IMSA分析范式

摘要

随着知识经济的深入发展，技术进步与产业结构升级的速度不断加快，各类型人才在频繁流动呈现集聚态势，集聚水平不断提升。随着我国人才集聚的深入发展，在显现规律的同时也暴露出一系列的问题，需要构建系统理论从而挖掘出深层次问题。
　　 本文以我国的人才集聚为研究对象，从系统研究的视角出发，着重探索我国人才集聚运行的机理与规律，并对我国人才集聚的发展现状进行实证研究。总体上看，全文的研究可分为五个部分：
　　 第一部分主要回顾和梳理了人才集聚及其重要影响因素的相关理论。包括人力资本理论、产业集聚相关理论、城市化概念的界定以及人才流动动因的经典理论。通过对相关理论的汇总发现，前期的理论成果是本研究的重要理论支持，同时，关于人才集聚模式与机理的理论体系并不健全，诸多理论处于凌乱无序状态，难以符合人才集聚向纵深发展的需要。
　　 第二部分重塑了人才集聚形成原因体系。在借鉴国内外学者对集聚成因研究成果的基础上，将资源禀赋、人才环境、收入因素以及人力资本的基本属性作为人才集聚形成和发展的动因要素。
　　 第三部分用经济模型的方式揭示了我国人才集聚的内在机理。首先分析了海外人才的流动规律，进而构建了人才集聚、高技术产业集聚与城市化的三维模型。通过大量的实证建模，较全面地揭示了我国海内外人才的集聚规律。
　　 第四部分针对我国人才集聚模式与水平进行了分区域研究，客观的展示了我国人才集聚的发展现状。在对我国人才集聚模式进行了科学划分的基础上，将集聚模式与政府的角色定位挂钩。选取行业收入差距与就业两个观察点，对东部和中西部两大地域的人才集聚进行比较分析，并针对集聚水平过低和过高一极进行典型分析，着重研究了欠发达地区的人才集聚陷阱和集聚相对过度地区的人才集聚预警机制。
　　 第五部分对人才集聚效应进行了系统研究。界定了人才集聚的正负两种效应，并对经济性效应进行细致分类；指出集聚现象向集聚效应转变的实质是质量互变；进而对集聚冲突的动因进行解析，并提出削减与化解集聚冲突的实用对策；最后，从集聚的宏、微观环境角度提出了最大化人才集聚效应的对策建议。
　　 总之，论文的研究脉络遵循IMSA分析范式，该范式体现了集聚原因－集聚模型－集聚现状―集聚效应的分析回路，形成了完整的逻辑循环，是研究我国人才集聚问题的科学有效路径。