声明
摘要
1 绪论
1.1 选题的背景和研究意义
1.2 研究方法和设计
1.2.1 研究思路
1.2.2 研究方法
1.2.3 研究创新之处
1.3 相关理论研究概况
1.3.1 群体性劳资冲突事件研究
1.3.2 自组织理论的研究
2 群体性劳资冲突事件的特点
2.1 群体性劳资冲突事件的一般特征
2.2 群体性劳资冲突事件的自组织特征
3 基于自组织理论的群体性劳资冲突事件的演化研究
3.1 群体性劳资冲突事件演化发展的自组织条件
3.1.1 耗散结构理论研究群体性劳资冲突系统的可行性分析
3.1.2 群体性劳资冲突事件的耗散结构的特性
3.1.3 群体性劳资冲突的正负反馈机制
3.2 群体性劳资冲突事件演化发展的自组织动力
3.2.1 协同学研究群体性劳资冲突动力的可行性分析
3.2.2 群体性劳资冲突事件的竞争和协同
3.2.3 群体性劳资冲突事件的序参量的产生
3.2.4 群体性劳资冲突事件的自组织动力的形成
3.3 群体性劳资冲突事件演化发展的自组织途径
3.3.1 突变论研究群体性劳资冲突途径的可行性分析
3.3.2 群体性劳资冲突事件的分叉和选择
3.3.3 群体性劳资冲突事件的渐变和突变
4 基于自组织理论研究群体性劳资冲突事件的分析
4.1 广州南海本田厂“罢工”事件
4.1.1 广州南海本田事件的背景介绍及案件回顾
4.1.2 从自组织角度来解析“南海本田”罢工事件
4.2 云南“娃娃讨薪”事件
4.2.1 云南“娃娃讨薪”事件背景介绍及案例回顾
4.2.2 从自组织角度来解析云南“娃娃讨薪”罢工事件
4.3 “南海本田厂罢工“事件与“娃娃讨薪”事件的比较
5 群体性劳资冲突事件演化发展的应对策略研究
5.1 转变观念,正确对待群体性劳资冲突事件
5.2 保持开放态,积极引入负熵流,缓解劳资冲突的无序度量
5.3 建立利益制衡机制,完善矛盾调解机制
5.4 建立预警机制,及时监测、预测以及调整劳资关系
6.回顾与展望
6.1 全文总结
6.2 研究展望
参考文献
致谢
在学期间发表的学术论文和研究成果