越南公职考试录用的存在问题研究

摘要

越南公职考试录用制度的产生，发展与完善对越南行政改革的理论研究和实践有着十分重大的意义，尤其是2008年越南社会主义共和国《干部-公职法》正式实施后。
　　本论文将越南当代公职考试录用制度的萌芽到科举时代起的越南古典选官制度，同国外发达国家的公职（公务员）考试录用问题学习和借鉴;论述越南公职考试录用的历史形态和内外关系。同时，从越南公职考试录用现状及成就、存在问题及原因进行研究分析。其中，越南公职考试录用存在问题主要出现有:
　　（一）公职招考公告的公开性不足;
　　（二）对于应考者的教育程度与学习专业要求有限制;
　　（三）考试组织形式不规范，单一笔考没有面试;
　　（四）考试内容的测验不够强，缺乏针对性和有效性;
　　（五）录用公职缺乏回避原则，监督性不严。
　　完善越南干部-公职考试录用制度的主要目标包括:公职“为用而考，公平竞争，平等参与，民主法制”，实现公职考试录用高效，科学，实际，创新等。同时，从以下三方面研究和思考:一是健全越南公职制度法治化，社会化;二是逐步健全越南统一公职考试录用组织，方法和内容;三是健全越南公职监督法规。

目录

声明

摘要

1 引言

1．1 论文选题的背景

1．2 论文研究的目的及意义

1．2．1 论文研究目的

1．2．1 论文研究意义

1．3 论文研究结构与方法

1．3．1 论文研究结构

1．3．2 论文研究方法

1．4 国内外研究现状

1．4．1 国外研究现状

1．4．2 国内研究现状

2 越南公职考试录用的基本理论与现状

2．1 越南公职考试录用的基本理论

2．1．1 越南公职概念

2．1．2 越南公职录用涵义

2．1．3 越南公职考试录用特点

2．1．4 越南公职考试录用原则

2．1．5 越南公职考试录用的程序

2．2 越南公职考试录用的产生，发展，现状及成效

2．2．1 越南公职考试录用的产生

2．2．2 越南公职考试录用的发展与现状

2．2．3 越南公职考试录用的成效

3 越南公职考录存在主要问题

3．1 公职招考公告的公开性不足

3．2 对于应考者的教育程度与学习专业要求有限制

3．3 考试组织形式不规范，单一笔考没有面试

3．4 考试内容的测验不够强，缺乏针对性和有效性

3．5 录用公职缺乏回避原则，监督性不严

4．越南公职考录存在问题的主要原因及完善越南公职考试录用的探索

4．1 越南公职考录存在问题的主要原因

4．1．1 悠久的历史观念“官文化”

4．1．2 行政事务存在限制导致公职制度系统不够完善

4．1．3 东西方行政事务制度结合不足

4．2 完善越南公职考试录用的探索

4．2．1 国外公职考试录用对越南公职考试录用的启示

4．2．2 完善越南公职考试录用的建议

论文结论

参考文献

后记