高新技术企业技术人员胜任力模型构建研究

摘要

知识经济时代的兴盛，企业间的人才争夺战也愈演愈烈，而对于高新技术企业来讲，专业技术人员更是企业构建竞争优势、获得持续发展的源泉。如何吸引和留住优秀的专业技术人员已经成为一个重要的命题。
　　本文选取高新技术企业的专业技术人员为研究对象，基于国内外胜任力领域研究的现状，分析了理论研究和实践应用的发展和不足。按照理论研究和实证分析相结合的思路，在大量收集文献资料的基础上，结合专业技术人员的工作特征和个人特性分析，采用一定样本量的行为事件访谈和问卷调查，分析归纳相关资料，并进一步咨询行业专家，初步得到胜任力指标要素24项。此后以此为基础，编制了调查问卷，采用SPSS软件对问卷的数据进行统计分析，最终确定了高新技术企业专业技术人员的胜任力模型结构，主要包括专业知识、从业技能、人格素养三个维度。
　　本文的研究成果为高新技术企业有效识别、预测和培养高绩效的专业技术人员提供了实用的人力资源管理工具，对以人力资本为主体的高新技术企业胜任力模型的建立具有很好的指导作用。

目录

声明

摘要

1 引言

1．1 研究背景及意义

1．1．1 理论意义

1．1．2 实践意义

1．2 研究目的

1．3 研究框架

1．4 研究方法

1．5 研究创新点

2 文献综述

2．1 胜任力的研究综述

2．1．1 胜任力的定义

2．1．2 胜任力模型

2．1．3 胜任力研究方法

2．2 高新技术企业技术人员胜任力的研究综述

2．2．1 高新技术企业的概念界定

2．2．2 技术人员的概念界定

2．2．3 国内外技术人员胜任力的研究

2．3 对相关文献的小结

3 研究设计

3．1 构建准备

3．1．1 针对高新技术企业的技术人员工作特征与个性特征的分析

3．1．2 针对高新技术企业的技术人员的文献分析

3．1．3 针对高新技术企业的技术人员的文本分析：招聘广告分析

3．2 量表初建

3．2．1 行为事件访谈法

3．2．2 胜任力指标要素

3．2．3 量表设计并发放

4 结果分析

4．1 被调查者的基本情况描述性统计分析

4．1．1 地理位置分析

4．1．2 专业领域类型分析

4．1．3 性别分析

4．1．4 年龄分析

4．1．5 学历分析

4．1．6 工龄分析

4．1．7 职称分析

4．1．8 职位分析

4．2 量表的统计分析

4．2．1 均值分析

4．2．2 信度分析

4．2．3 效度分析

4．2．4 探索性因子分析

5 模型的构建

5．1 模型维度的具体界定

5．2 模型的应用

6 结论与展望

参考文献

附录

致谢

在学校期间发表的学术论文及研究成果