声明
摘要
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的和意义
1.3 研究内容
1.4 研究方法与框架
2 文献综述
2.1 胜任力理论及模型
2.1.1 胜任力国内外理论综述
2.1.2 胜任力模型的含义
2.1.3 胜任力模型的类型
2.2 人才梯队建设理论
2.3 冰山理论
2.4 继任计划理论
3 A公司人才盘点方案及流程
3.1 A公司的企业概况及人员构成
3.2 A公司人才盘点的对象、目的及意义
3.2.1 确定本次人才盘点的对象
3.2.2 确定本次人才盘点的目的及意义
3.3 A公司人才盘点的流程
3.3.1 确定本次人才盘点的问卷设计
3.3.2 确定本次人才盘点的分值及得分计算方法
3.4 人才盘点样本的构成情况
3.5 信度分析
4 人才盘点数据的统计分析
4.1 人才盘点结果的统计分析
4.1.1 全部被盘点者人才盘点结果分析
4.1.2 不同职务被盘点者人才盘点结果及差异分析
4.1.3 不同性别、不同学历、不同年龄段被盘点者人才盘点结果的差异性分析
4.2 被盘点者的绩效得分的统计分析
4.2.1 全部被盘点者绩效得分分析
4.2.2 不同职务被盘点者绩效得分及差异分析
4.3 人才盘点结果与绩效关系研究
4.3.1 人才盘点结果与绩效得分的相关分析
4.3.2 绩优绩差组的划分
4.3.3 绩优绩差两组人员盘点结果的均值差异分析
4.4 结果与讨论
4.4.1 管理者人才盘点与胜任力的结果与讨论
4.4.2 绩效与人才盘点的结果与讨论
4.4.3 人才盘点数据与评价关系的结果与讨论
5 建议
5.1 加大人才梯队建设力度,注重中低层管理者培养
5.2 对管理者按管理职务等级进行培训提升计划
5.3 完善企业管理者胜任力模型搭建
5.4 进行岗位价值评估
5.5 绘制管理者人才地图
6 结论与展望
6.1 主要结论
6.2 主要贡献及创新之处
6.3 研究局限及展望
后记
参考文献
附录
在学期间发表的学术论文和研究成果