我国西部地区人才引进问题研究——以甘肃省为例

摘要

改革开放三十多年来，我国经济迅猛发展，进入了以人力资源为重要战略性资本的创新型知识经济的时代，在这个时代里经济的增长越来越依靠人才的创新作用。西部地区包括内甘肃、内蒙古、宁夏、贵州、陕西、西藏、云南、重庆、四川、广西、青海、新疆等十二个直辖市、省和自治区以及新疆生产建设兵团。在西部大开发之后，西部的经济科技社会有了较快的发展，但这种发展并没有缩短东西部经济的差距，反而这种差距越来越大，西部仍然是全面建设小康社会的难点和重点，其经济的发展依然是我国区域发展的短板，发展西部离不开人才战略。西部地区人才资源现状:西部人才总量相对较小，西部人才素质偏低、专业结构失衡，人才资源难市场化，人才流失严重，西部地区人才环境不佳。影响西部地区人才引进的因素:落后的经济，较低的工资水平，闭塞的环境，人才资源开发机制不健全，制度因素。加快西部地区人才引进战略的对策建议:政策应从“引人”向“引智”倾斜;农业产业是西部人才引进的突破口;加快发展西部教育事业;动员西部发挥能动性，实施人才吸引策略;做好软环境，种好梧桐树;拓宽人才培育和选拔途径。本文对西部地区的人才引进问题上存在的原因进行分析和总结，提出加快西部地区经济发展的人才对策。从西部地区的人才问题入手，以甘肃省为例，希望能对西部地区人才政策规划方面起到借鉴作用。

目录

声明

摘要

1 绪论

1．1 西部地区界定

1．2 研究背景

1．3 理论和实践意义

1．4 国内外研究现状分析

2 我国西部地区人才引进现状

2．1 人才、人力资源和人才引进的定义

2．2 西部地区经济和社会发展的状况

2．3 西部地区人才资源现状

2．4 当前西部人才引进状况

3 影响西部地区人才引进的因素

3．1 西部地区人才引进的意义

3．2 制约西部地区人才引进的因素分析

3．3 西部地区人才引进的优势分析

4 西部地区人才引进政策解析

4．1 近十年与西部人才有关的国家政策

4．2 以甘肃省为例看西部地区人才政策

4．3 西部地区人才引进政策的实施状况

5 加快西部地区人才引进战略的对策建议

5．1 政策应从“引人”向“引智”倾斜

5．2 农业产业是当前西部人才引进的突破口

5．3 发展西部教育事业

5．4 动员西部发挥能动性，实施人才吸引策略

5．5 做好软环境，种好梧桐树

5．6 拓宽人才培育和选拔途径

结语

参考文献