我国金融企业高管薪酬对企业绩效影响的实证研究

摘要

2008年源于美国的金融危机席卷全球，造成全球范围内金融资产价格下落、金融机构破产、经济衰退等一系列恶性连锁反应。除美国政府对金融机构监管的缺失及金融机构内部风险防控机制的薄弱外，金融企业高管激进的薪酬激励机制也是造成危机的重要原因之一。危机过后各国政府纷纷出台相关政策对金融企业高管薪酬加强监管。薪酬激励尤其是对高管人员的薪酬激励已成为金融企业内部治理的重要组成部分，大多数企业将经营绩效作为考察薪酬激励效果的重要参考因素，因此研究金融企业高管薪酬对企业绩效的影响作用成为企业内部治理研究中十分有意义的研究课题。本文首先对企业高管薪酬与绩效的关联性进行文献研究，并对我国金融企业高管薪酬现状进行分析。接着文章选取我国45家上市金融企业2009年至2015年高管薪酬及绩效数据，运用多元面板回归模型对我国金融上市企业高管薪酬与综合绩效之间的关联关系做实证研究。研究表明，我国金融企业高管薪酬及管理层持股比例与企业综合经营绩效水平间具有显著的正向相关关系，高管人员与普通员工之间的薪酬差距对企业绩效水平存在负向影响。最后文章根据理论研究与实证研究结果对我国金融企业现有薪酬激励机制提出可能的政策建议，以促进国内金融企业经营绩效水平的提升，推动我国金融业的持续稳健发展。

目录

声明

第1章 绪论

1.1 研究背景及研究意义

1.2 研究方法选择及研究内容框架

1.3 研究的创新点与不足

第2章 基础概念及国内外文献综述

2.1 基础概念界定

2.2 国内外文献综述

第3章 我国金融企业高管薪酬的现状分析

3.1 我国金融企业高管薪酬现状特点

3.2 我国金融企业高管薪酬所处监管环境分析

第4章 我国金融企业高管薪酬对企业绩效影响作用的模型建立

4.1 变量的设计

4.2 假设提出

4.3 模型建立

第5章 我国金融企业高管薪酬对企业绩效影响作用的实证分析

5.1 样本选取

5.2 企业综合绩效指标的实证分析

5.3 高管薪酬与企业绩效变量描述性统计及模型检验

5.4 高管薪酬对企业绩效影响作用模型的回归分析

5.5 高管薪酬对企业绩效影响作用的实证分析结果

第6章 结论及政策建议

6.1 结论

6.2 政策建议

参考文献

致谢