转型期国有企业经营者报酬制度的缺陷及治理对策研究

摘要

要彻底解决国有企业经营者报酬制度问题,必须从微观制度改革和宏观环境建设两方面着手,把企业内部制度改革的深化和经济体制改革的整体推进结合起来.全文共分三部分:第一部分:企业经营者报酬制度的理论分析.第二部分:中国国有企业经营者报酬制度的缺陷分析.第三部分:改革和完善现行国有企业经营者报酬制度的对策.

目录

文摘

英文文摘

前言

一、企业经营者报酬制度的理论分析

(一)企业经营者报酬的涵义

(二)西方现代企业理论与企业经营者报酬制度

(三)我国国有企业经营者报酬制度的改革方向

二、我国国有企业经营者报酬制度的缺陷分析

(一)我国国有企业经营者报酬制度的演变

(二)现阶段国有企业经营者报酬水平的总体评价

(三)现行国有企业经营者报酬制度的结构性缺陷

(四)现行国有企业经营者报酬制度的功能性缺陷

三、改革和完善现行国有企业经营者报酬制度的对策

(一)加快国有企业经营者组织管理制度改革

(二)深化国有企业内部报酬制度改革

(三)加快国有企业外部市场的培育和完善

(四)加强企业内外相关制度的建设

(五)加快企业内外监督机构的建立和完善

结束语

注释

参考文献

后记