横浜市金沢シーサイドタウンにおける母親の就労・育児に関する実態と意識からみた職住近接についての考察: 乳幼児生活圏構築に資する地域資源の関係解明に向けて その５

摘要

職場と居住地の距離感が近い方が子どもとの時間を確保でき、働き方の満足度は高く、転職希望度は低いことが改めて確認できたことから、「職住近接」は母親の就労・育児の両立をしやすくするだけでなく、働き方の満足度アップ、転職希望度ダウンにもつながることが推察でき、母親だけでなく、継続的に働ける労働力を求める企業側にもメリットがあると考えられる。