働きやすいオフィスの環境デザイン手法に関する研究（その2）: 労働者の評価概念と環境要因の関係

摘要

本研究では労働者の要求性能と環境要因の関係を調べることを目的に、評価グリッド法を用いたインタビュー調査を実施した。その結果、役職の違いによるオフィス空間の要求性能の差異がみられ、会議室や多群会話空間のみならず、執務スペースにおいても、静かすぎない音環境が“集中しやすさ”及び“話しやすさ”を向上させるという知見を得た。