組織内における情報共有の促進手法に関する検討 その１：職場文化およびワーカー属性別にみたオープンな交流スペースの評価や情報共有意識の日米比較

摘要

組織全体のパフォーマンス向上や新たな価値創造のためには情報共有が重要であるとして、オープンな交流スペース(= ミーティングスペースやリフレッシュスペース)を設けるなど情報共有促進の施策が多く考案されてきた。しかし、こうした取組みによっても交流が活性化されず、情報共有がうまく進hでいない例も多い。そこで本研究では、近年注目されている職場 (組織) 文化やワーカーの外向度の影響に着目して、オープンな交流スペースに対する評価や情報共有についての意識を問う大規模なアンケートを実施し、組織内の情報共有促進に必要な施策検討のヒントを得ることを目的とする。加えて、日本人は諸外国と比べて同調性が高いという指摘もあることから、アンケートは日本とアメリカのオフィスワーカーを対象に行ない、国毎の違いについても検証することとする。