机译:可识别学生群体的高管之间的冲突对高管绩效和目标实现的影响:以加纳科福里杜瓦理工学院为例
机译:伍斯特理工学院
机译:君瑞工业研究所
机译:理工学执行学者研究所
机译:Ed.D.的后续研究。弗吉尼亚理工学院和州立大学的教育管理专业毕业生。
机译:1978年6月25日至29日在弗吉尼亚州布莱克斯堡的弗吉尼亚理工学院和州立大学的美国植物生理学家学会年会上的论文程序和摘要:6月25日星期日
机译:保持卡路里限制的线索?成功的长期限制器的心理社会简介☆☆致谢:作者感谢Trissa McClatchey,万达Truong,David Lowry,Jacob Miller,Becky Kim,Lydia Russell-Roy和Alex Russell的非凡努力。我们最深切的感激之度归功于这项研究的所有参与者,以及感激他们慷慨地提供的时间,努力和奉献精神。作者也希望在CR Way Lovge Center的Paul McGlothin和CR Way Lovgevity Center的执行副总裁Meredith Averill的Paul McGlothin特别感谢他们的基本贡献,以他们对学习招聘和规划的基本贡献。本研究部分得到了罗伯特伍德约翰逊基金会健康和社会学者计划,UC伯克利人口中心,Appleby Health基金会和国家研究资源中心和国家研究中心,国家机构健康,通过UCSF-CTSI Grant Number UL1 RR024131。内容完全是作者的责任,不一定代表罗伯特伍德约翰逊基金会健康和社会学者计划,UC伯克利人口中心,Appleby基金会,NIH,CR社会或Cr方式的官方观点。
机译:布鲁克林航空航天研究所理工学院的工作回顾