IT individual contributors; IT managers; competencies; emotional intelligence; organizational climate; role breadth self efficacy; structural holes;
机译:经理为什么要离开组织?调查道德组织文化在管理人员离职中的作用
机译:人力资源实践可预测组织公民行为:工作广度和组织支持的作用
机译:人力资源实践作为组织公民行为的预测因素:工作广度和组织支持的作用
机译:伸展角色广度:超强的IT经理表现不佳的IT组织
机译:组织变革:组织文化和员工对经理的信任的作用
机译:上/中管理员的道德领导程度如何激活员工道德行为?组织司法看法在员工之间的作用
机译:与外包班有关的工作特征变更如何影响陆上管理人员的情感组织承诺?感知组织价值的调节作用