机译:探索人力资本流失对知识密集型服务公司与客户关系的影响以及知识管理的调节作用
机译:所有权类型与工作不安全感相关联并担心工作稳定性:公平管理,积极领导和雇佣类型的调节作用
机译:知识来源的可感知可信度:关系长度的适度影响
机译:知识管理偏好的雇用长度与领导效果的长度的关系
机译:领导风格,组织文化与学习型组织之间的关系:组织文化在中层管理水平上的调节作用
机译:领导偏好的社会传播:群体成员和党派媒体的知识报告适度地对面部提示对能力和统治的领导能力的看法
机译:感知知识来源的可信度:关系长度的调节影响
机译:高温气冷堆燃料棒堆长度与单根长度的长度变化关系