Faculty of Business Management, Center of Applied Management Studies, Universiti Teknologi MARA Malaysia;
机译:知识管理工具,组织间关系,创新和企业绩效
机译:以知识库为中介角色的电子人力资源管理(E-HRM)策略对组织创新的影响
机译:电子人力资源管理(E-HRM)策略对知识储存库作为调解作用的影响
机译:电子,食品和饮料组织知识管理战略与创新绩效的关系
机译:知识管理,全面质量管理和组织创新绩效之间的感知关系:泰国研究。
机译:人力资源管理实践如何转化为可持续的组织绩效:产品流程和知识创新的中介作用
机译:组织创新的中介作用 ud公共部门知识管理过程与组织绩效之间的关系