US Army AMRDEC;
Dynetics, Inc.;
US Army AMRDEC;
effective teams; Larson LaFasto; teaming theories; katzenbach and smith;
机译:团队基于绩效的薪酬系统:从扩展的代理理论角度解释团队基于绩效的薪酬系统的设计
机译:医疗团队中各个专业人士的集体意愿能否预测团队的绩效:发展方法和理论
机译:推动和维持奥林匹克运动表演团队的文化变革:初步探索和扎根理论
机译:使用合作理论预测月球勘探运输系统团队的表现
机译:团队学习的系统视图:提出用于团队学习的电子绩效支持设计的理论。
机译:医疗团队中各个专业人士的集体意愿能否预测团队的绩效:发展方法和理论
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机译:压力与正常条件下的有效团队绩效:分布式专业知识分层团队研究团队决策的实验范式,理论与数据