中国企业员工和谐心智模式研究：结构模型与问卷开发

摘要

本文采用实证方法研究中国管理学中的心理和谐问题。首先建立员工和谐心智模式的结构模型并提出理论假设，然后按照心理学量表开发程序与原则开发了和谐心智模式调查问卷，进而通过问卷调查与数据分析证明了该构念包含和谐信念、和谐思维方式与利他行为方式三个维度；在此基础上提出员工和谐心智管理与开发策略。