指数体系内在不一致性的一种解决思路

摘要

本文在对传统综合指数体系理论认识的基础上,回顾、分析了常见的综合指数体系,并对其特征和优缺点做了必要的比较和总结.但是，这一体系用于因素分析时，却会产生相对数分析与绝对数分析结果不一致的问题。通过深入的分析研究后,针对其存在的缺陷与不足,不能简单地根据它们单独变动对总量影响的比例来分配共变影响部分，而应该依据质量指标因素和数量指标因素对总量指标的弹性比例来分配，由于弹性是用来描述总量指标变动对因素指标变动反应的敏感程度。也就是说，弹性最能体现其中的变动影响。基于这种考虑，构建了一种新的方法，即弹性比例分配法。