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公共图书馆员工绩效考核评估方法研究

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摘要

公共图书馆员工的绩效考核一直存在着工作分析难度大、个人量化指标未到位及沟通环节薄弱等问题.针对这些问题,笔者列举了三种一般的考核模式,并结合模糊评价的方法提出了基于模糊评价和量化考核指标体系的综合评分方法,并说明了这种方法在实际运用过程中需要采用的动态机制,为公共图书馆员工的绩效考核提供了参考.

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来源
《第五届信息技术与教育国际会议（ITIE2012）》|2012年|1-5|共5页
会议地点杭州
作者
Xiao Qiong; 肖琼;
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作者单位

杭州图书馆;

青树教育基金会;

中国青树农村服务中心;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类图书馆工作者;
关键词
公共图书馆员; 工作绩效; 评价指标体系; 量化分析;

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