浅论企业“80、90后”员工帮助计划(EAP)的必要性

摘要

本文针对企业“80,90后”员工这一特殊群体,采用90项症状清单(SCL-90)和艾森克人格问卷(EPQ成人版),对其人格特征和心理健康状况进行了调查分析.采用自编问卷进行后续心理健康问题调查.结果表明:受测的“80,90后”企业员工的心理健康水平低于成人一般水平,心理不健康指数达到47.5％;受测的“80,90后”企业员工在N、P两个维度上与全国常模存在显著差异(P＜0.01,P＜0.05),在E维度上差异不大,表明被测对象中“80,90后”企业员工的主要人格特征是内外向性居中、高神经质、高精神质和低掩饰性.通过后续心理健康问题调查,总结目前企业“80,90后”员工常见心理问题.提出对策:开展企业员工帮助计划(EAP),对“80,90后”企业员工实施全方位的心理健康护理.