护士职业生涯规划的管理探索

摘要

文章从专业胜任力、专业层次、职业疲乏、适应新的专业角色四个方面分析了护士职业生涯规划的必要性，护士的质量决定了护士为病人提供服务的质量。同时从健全护士职业生涯管理制度、及时发布护士职业信息，以利于护士个人职业开发与组织职业开发相统一、护理人才库的建立与管理、护士职业生涯培训计划的实施四个方面介绍了护士职业生涯的管理。科学的护士职业生涯规划，一方面为护士提供了良好的学习和发展机会，促进护士对医院目标与文化的认同、护士职业素质的提高和医院组织目标实现;另一方面，为制定科学的护士培训计划提供了条件，提高了护理人力资源管理水平。