按现代化转型的要求推进国有企业改革

摘要

本文试图在中国现代化转型的视野下来审视国有企业改革问题.当前国有企业改革陷入困局的根本原因在于观念和利益的冲突.而这些不同的观念和利益,均有着不同程度的合理性和正当性.仅仅用计划经济体制向市场经济体制转型的理论框架,还不足以来解释和指导未来的国有企业改革.因此需要从中国现代化转型的视角来看待国有企业改革问题, "功能泛化的金字塔型传统社会"向"功能分化的网络型现代社会"的演变逻辑才是理解如何进一步推进国有企业改革问题的关键.要按照中国现代化转型的要求,破除迷思,逐步建立"各归其位、各司其职、责权对等、激励相容"的国有企业现代管理体制,继续推进国有企业改革.