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新医改下护理绩效管理模式探讨

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护理绩效管理和激励体系框架是在精细化和规范化管理基础上,建立以岗位工作任务(量)为基础,注重质量、服务、技术、学科建设、运行效率和成本管控的综合绩效考核和分配体系,细化设备、耗材、人力成本管理,提升医院运行效率和学科建设水平.

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来源
《中华护理学会2017全国护理管理改革创新高层论坛》|2017年|153-157|共5页
会议地点西安
作者
高玉芳;
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作者单位

中华护理学会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类行政管理;
关键词
护理工作; 绩效管理; 平衡记分卡; 医疗改革;

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