北京市某三甲医院护士分层培训实践及效果评价

摘要

为了应对护士短缺问题,降低护士离职率,提高护士满意度,1970年开始,国外开始引入护士进阶制度,使护士有计划且持续发展,使护士从新手发展至临床专家,并逐渐形成体系.国外多项研究表明护士分层培训制度推动了专业发展.Misty等报道了护士进阶制度提高了护士工作满意度,使得护士提供更加优质的服务,提高了患者满意度.我国台湾地区护士进阶制度发展较早,最早由长庚医院开始实施,确立了不同层级护士的工作规范及职责,并在此基础上制定相应的在职教育和薪酬制度;并于1992年由台湾护理学会建立护士进阶的认证制度.相较于台湾,我国大陆地区护士规范化培训起步较晚,没有形成完善的培训体系.2011年开始,国家卫计委发布《中国护理事业发展规划纲要(2011-2015年)》强调建立以岗位需求为导向、岗位胜任力为核心,创新培训的方式方法,在国家政策的引领下,我国护士的规范化培训正式启动.与此同时,北京市医院管理局要求市属医院积极动员,大胆尝试,总结经验,形成了一些可行的培训模式.我院护士的分层培训工作于2014年开始推行,吸纳了北京市、台湾地区分层培训的经验并结合医院实际情况,制定适合适宜的培训系统,主要介绍北京市某三甲医院分层培训的方式、内容及效果,以期为我国护士的规范化培训提供可借鉴的方法.