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企业采标内生激励机制研究——给团体标准的启示

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摘要

本文试图以垄断企业为对象,研究企业采标内生激励机制及影响因素.模型假设企业实施标准后的利润高于实施前的利润,以此追求企业利润最大化,符合企业经营实际.分析表明,标准需求弹性和标准成本弹性,对企业采用标准的高低有着关键性的影响.基于研究结论,本文对团体标准的制定给出若干建议.

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来源
《“团体标准研究与实践”研讨会》|2016年|153-160|共8页
会议地点杭州
作者
SUN Ling-fang; 孙玲芳; TANG Shuai; 唐帅; WANG Yu; 王宇;
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作者单位

中国标准化协会;

中国标准化研究院;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类企业技术管理;
关键词
企业管理; 团体标准; 内生激励机制; 利润最大化;
入库时间 2022-08-17 11:22:18

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