体面劳动感知的影响因素探析及概念模型构建

摘要

随着转型期经济社会改革的不断深入和新生代员工大量涌入职场,体面劳动已经成为政府、企业和员工个体共同关注的焦点问题,如何落实体面劳动战略、全面实现体面劳动成为当前劳动关系领域研究的重点问题之一，尤其对构建和谐劳动关系和实现“中国梦”意义深远。文章突破宏观战略层面研究体面劳动的视角，从微观视角入手,运用文献研究和专家访谈法，提出了体面劳动感知的概念,辨析了体面劳动感知与工作幸福感、工作尊严感的关系,提炼出新生代员工体面劳动感知的内外部影响因素,并构建了揭示新生代员工体面劳动感知影响因素的概念模型。