干部作风在基层一线转变部门执行力在基层一线提升“十靠前基层工作法”探析与思考

摘要

随着经济市场化、政治民主化、群众需求多样化的深层次变革,一些地方原有的机关工作机制、思想观念、工作方法出现了不适应,干部创业热情低、官僚作风重、服务意识淡、执行效率慢、工作质量差等问题,逐渐成为社会的热点和难点.如何围绕党的十八大决策部署,深入践行党的群众路线,不断提升党政和机关部门执行力、公信力,是当前迫切需要研究的重大课题.为此,本课题组对柳城县委推行"十靠前基层工作法"的成功经验、存在问题、提升对策进行探析,关键是构建完善的干部教育、选派、管理、激励、成长一体化机制体系，促使“十靠前基层工作法”在更高起点上深化拓展，进发出更深、更广、更强的影响力和生命力。构建干部下基层的教育引导工作体系，在共识上形成“十靠前基层工作法”长效发展的精神推动力，构建干部下基层的选派工作体系，在优选上增强“十靠前基层工作法”长效发展的人才推动力，构建干部下基层的部门联建体系，在共建上汇聚“十靠前基层工作法”长效发展的组合推动力，构建干部下基层的管理工作体系，在严管上凝聚“十靠前基层工作法”长效发展的政治推动力，构建干部下基层的奖惩工作体系，在激励上提升“十靠前基层工作法”长效发展的后盾推动力。