自我管理与组织管理

摘要

本文从自我管理与组织管理的含义、传统组织管理所面临的困惑、自我管理对传统组织管理的突破和自我管理与组织管理的差异及关联等方面进行了论述.新型的自我管理思想与传统组织管理理论有冲突之处。对于如何弥合它们之问的差异，并解决它们之间的冲突，应借鉴麦格雷戈所倡导的思路。麦格雷戈在指出了X和Y理论的差异和冲突之后，就如何平衡组织中的个人目标与组织目标的关系问题时，提出了“组织目标与个人目标”一体化原则。一体化原则强调“组织目标与个人目标的结合”，“在方向上完全一致”。所以，对于自我管理与传统组织管理的关系处理，应该将自我管理学纳入组织管理学研究的范畴，并使组织管理学成为一门应用范围更为广泛和更为完善的管理学科，这样既丰富了传统的组织管理理论，又完善了新兴的自我管理，使“大管理学科”研究朝着范畴和应用领域更为广泛的方向发展。