浅析精益生产下的人力资源管理

摘要

精益生产旨在消除浪费,而21世纪企业的人力资源浪费是限制企业发展的瓶颈因素之一,应该在精益生产的角度下重新认识和思考人力资源管理,为减少人力资源浪费,最大限度地发挥人力资源效用,提高企业竞争力提供一定的指导意义.提出要正确精益意识，树立精益文化，注重团队合作，实施个性化管理，打破定员制度，实施一专多能，完善奖励机制，满足员工成长需求。