基于可拓方法的引进人才策略生成研究

摘要

人力资源是企业的重要资源,招聘作为引进人才的重要环节,是人力资源管理的起点。本文围绕招聘过程中出现的矛盾问题，利用可拓方法,对影响招聘需求的内外部环境因素和确定招聘策略的主要条件进行可拓分析,为企业的招聘生成了较优策略。