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国外矿山企业薪酬制度小议——一种岗位价值评估体系介绍

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本文拟以赞比亚联合铜业公司的薪酬制度为例,以其岗位价值评估为主线,介绍其岗位评估的方法,进而对矿山企业的薪酬制度作一些粗浅的分析,希望能从中得到有益的经验.

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来源
《第三届北京冶金年会》|2002年|1483-1490|共8页
会议地点北京
作者
李晋;
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作者单位

中国金属学会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类 F407.142;
关键词
矿山企业; 薪酬制度; 岗位价值评估;

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