由人才流失现象谈公共图书馆人力资源建设

摘要

由于人力资源缺乏激励机制与约束机制，公共图书馆普遍存在着外部人才引进不够，内部人才不断流失的现象，使新时期图书馆的人才匮乏的问题十分突出。加强公共图书馆人力资源建设，应由行政事务化的管理向战略性的管理转化，即注重人力资源管理政策的研究，制订本单位人才发展规划、培训开发计划等。提高人力资源管理水平，做好人力资源的统计工作、人才的分析工作，全面梳理单位的岗位情况和人员构成情况，制订出合理的，具有前瞻性的人力资源发展规划，建立图书馆人才资源库，为单位的人力资源管理提供用人依据，从而有效地避免培训开发等工作的无序性和随意性。完善公共图书馆人力资源的开发和培训体系，构建事业平台，营造尊重人才的环境，建立参与激励机制，让员工有归宿感。