企业伪文化一定会降低企业绩效吗?

摘要

在我国经济形势欣欣向荣的同时,依然需要清醒的看到,我国企业文化的表里不一是企业进一步做大做强的障碍之一.本文基于企业外部利益相关者的视角,通过案例分析,以蒙牛集团和全球四大会计师事务所为例,分别探讨了外部适应维度和内部整合维度的企业伪文化对于企业绩效的影响.研究发现:不同维度的企业伪文化的披露对于企业绩效的影响是不同的;内部整合维度的伪文化的披露,对企业绩效影响不大;而一旦外部适应维度的伪文化的披露,就会使得看重自身利益的消费者放弃该产品的购买,影响到企业绩效.当然,并不是说内部整合维度的企业伪文化不会影响企业绩效,它们深深伤害了员工对于企业的信任感和归属感,降低了员工的工作绩效,鉴于本文的研究视角,在此不做赘述.