一种用于公务员素质的模糊评估方法

摘要

传统的实数值加权评价方法，在其评价过程中，不能充分反映出评定者的主观因素的模糊性，也没有反映出人的认识上的非线性特点，从而无法反映出人类的认识过程中的本质问题。