公益性国有企业做好维稳工作之浅见

摘要

社会进步和企业发展都离不开稳定的社会环境,维护稳定是当前从中央到地方的重点工作.与其他企业相比，有着传统历史的大型公益性国有企业开办时间长，传统公益性企业员工队伍庞大，素质参差不齐，传统公益性企业的利润实现难度大，员工缺乏正常的工资待遇增长机制，传统公益性企业由于直接服务百姓的特点，企业稳定与社会稳定关系非常紧密，其维稳工作有很大难点，做好大型公益性国企维稳应思想上重视，建立组织和制度保障，培养一支专业的维稳工作队伍，落实“以人为本”，掌握工作方法，落实“以人为本”为员工解决实际困难，从根本上说，企业健康发展壮大是稳定的根本基础，企业稳定是发展的有力保障。企业领导人不仅要全力求发展，精心谋效益，而且要稳健推改革，诚心待员工，让员工们都分享到企业改革发展的成果，使员工们在企业发展中不仅可以逐步增加工资收入待遇，得到经济利益的实惠，而且获得精神层面的自豪和满足感，形成企业的凝聚力、向心力，夯实企业稳定的根基，才能促进企业健康稳步发展、壮大。