公立科研机构科研人员评价方式研究

摘要

建立适应新形势的人员评价体系，合理、正确引导科研人员将主要精力投向科学研究，是决定我国未来科技竞争成败的关键。新型人员评价体系的范围必须严格限定，对科研人员的评价内容、评价标准应该尽量凝练，发挥好评价的导向作用。对科研人员的评价应以是否完成科研任务，是否有重大技术革新，是否有原创性思想为标准。科技评价方式对科研人员工作积极性有重要影响，一切评价手段都必须围绕保护积极性、保障科研来设计。合理分类科研人员、项目、机关职能，尽量将市场机制能胜任的交给市场评价，不能胜任的交给专家评价，取消无意义的评价，也许是一条简化、公平、合理的途径。