不确定性:“工荒”给民营企业发出的警报

摘要

本文以科斯的企业理论为切入点，认为近年来中国东南沿海爆发的“工荒”现象正是由于中国民营企业过分依赖于无限供给的劳动力市场，而没有考虑通过长期契约的形式稳定劳动力供给，从而避免劳动力市场的不确定性因素带来的风险。重新稳定劳资关系需要满足以下两个条件：①通过技术改进提高劳动生产率，从而能够支付有竞争力的工资；②规范劳动合同，促进劳资合作。