廊坊市生产力促进中心员工绩效考评系统的研究

摘要

在我国,事业单位是一个庞大的体系,拥有丰富的人力资源、财力资源和科技资源。然而相对于事业单位所拥有的资源,它对社会的贡献很不成比例,和企业的贡献率比起来,效率很低。因此,构建一套具有竞争性的绩效考评系统,提高中国事业单位的办事效率,转变从业人员的传统思想,激发他们的工作积极性、主动性和创造性,是中国事业单位改革的一个途径,也是事业单位利用其丰富的社会资源,提高社会贡献率的关键。本文试图通过对廊坊市生产力促进中心员工绩效考评系统的诊断和评价,对中心员工绩效考评的目的、考评的标准和指标、考评的方法、考评的原则、考评的一般程序等方面进行设计为例,寻求和建立一套对中国生产力促进中心系统具有借鉴意义的员工绩效考评体系,从而促进其健康快速发展,提高社会贡献率。