社会考试：人力资源合理配置的重要手段

摘要

社会考试是社会人力资源的一种配置手段，是对国家公民权利的一种合理的保障形式。它不仅体现公平、公正原则，而且可以达到稳定、均衡社会职业、社会角色等社会资源的效果。合理配置人才，是人力资源良性流动和优化组合的基本前提，也是开发利用人力资源的重要环节。在人力资源这个复杂的系统中，当职位职责确定后，根据岗位对人员知识、技能的要求，运用考试提供的量化数据作为选择合适人选的重要依据，是各行各业、各单位各部门选拔使用人才的主要手段。实践证明，通过考试择优用人，即能保证人员胜任，又能发挥人才潜能；既可做到人尽其才，又可减少或避免人力资源浪费。