h指数评价中国科学家的适用性及影响因素分析——以2007年中国科学院增选院士候选人为例

摘要

选择2007年度145位中国科学院院士增选初步候选人，在SCI-E数据库中查询其h指数。按全部候选人、各学部候选人、各年龄段候选人分组，分别比较假设的学术水平差异与检索获得的h值，发现实际测得的代表科学家学术产出的h指数与假定的代表真实学术水平的年龄之间没有明显相关性。因此，用h指数评价中国科学家的学术产出失灵。究其原因，主要是受专业，学科、年龄、姓名、机构等因素的影响。主要启示是科技评价要注意评价对象、评价内容、评价方法的和谐统一。