委托人代理人竞争力与合约报酬分配均衡

摘要

委托人代理人竞争力是委托代理合约设计与报酬分配的重要决定因素。本文所构建的委托人代理人竞争力合约模型表明：（1）委托人代理人竞争力独自决定各自固定收入报酬，并与竞争力投入策略、二阶成本因素和代理人风险偏好因素共同决定剩余收入分配；（2）委托人代理人竞争力及其投入策略反应对合约设计、合约产出、剩余收入分配、竞争力投入比例的影响受合约报酬偏好、二阶成本、风险偏好因素的约束；（3）委托人代理人竞争力及其投入策略非对称性是剩余收入分配冲突产生根源，也是合约动态调整、报酬分配变动与合约有效性变化的重要原因；（4）调控合约报酬分配应该着力调节委托人代理人竞争力关系和策略反应。