东道国母公司的人力资源控制与IJV技术创新——华南地区企业的实证研究

摘要

本文研究了东道国母公司的人力资源控制对国际合资公司（IJV）学习导向和技术创新的影响关系。通过对中国华南地区96家合资企业的实证研究，本文发现东道国母公司的人员任用对人员培训和IJV技术创新有显著的直接正向影响；人员培训对IJV的学习导向有显著的正向影响；IJV学习导向对IJV技术创新有显著的正向影响。人员培训在人员任用对学习导向的影响关系中起重要的中介作用，学习导向也在人员培训对技术创新的影响关系中起着中介作用。