上市公司股权激励内部风险控制模型及其对策研究

摘要

股权激励是完善公司治理结构、建立激励与约束机制的重要措施,但在实施中会因股权激励计划本身的缺陷而产生损失.文章分析了上市公司股权激励存在的内部风险,即道德风险、激励不足风险、经营风险.然后根据委托代理理论建立了上市公司股权激励内部风险控制模型.最后从减少经理人对补偿强度系数的反应强度、减少经理人努力成本、制定合适的可以观察到的反映经理人努力程度的指标三个方面提出了控制风险的措施,以保障上市公司股权激励的顺利实施.