护理人员分层级管理的经验及体会

摘要

某院由原来的部队医院集体转业，很多护士流失，绝大部分护士为3年以下的，l0年以上护龄仅占8％，为了快速培养一批护理骨干，保证护理质量，根据《广东省护理工作管理规范》的要求，近两年来，某院建立了护理组长的岗位，把护理人员按岗位分为护士长一护理组长(高级责任护士)一初级责任护士一助理护士一护工五个层次立体管理框架，提高了护理质量。本文主要介绍了护理组长的选拔方法和课程体系的改革等内容，并对改革效果进行了客观评价。