护理人力资源不足的现状及对策

摘要

护理人力资源是指护理人员本身所具备的学识、智力、观念、技术以及体力、健康状况等内在能力的综合体现。随着医学模式的转变，健康概念内涵的拓展以及现代护理工作范畴的不断延伸，病人及社会对护理人员的需求越来越大，需要也越来越高。对护理人员的素质和护理工作的质量提出了更高的要求气而医院护理人员短缺现象一直得不到很好的解决，护理人员长期处于超负荷工作状态。长期的护理人员短缺，一方面影响了医疗工作的正常开展，另一方面加重了在职护士的工作负担，降低了护理工作的质量。本文现就护理人力资源现状进行了分析，探讨了护理人员配置不足的影响及科学配置护理人力资源的战略意义，提出了护理人力资源的管理对策。