人力资本、城市经济发展与流动劳动力就业——以北京市为例

摘要

文章利用“2006年北京市1‰流动人口调查"数据集中考查了流动劳动力的人力资本特征和城市经济发展对流动劳动力就业的影响。得到的主要结论有：进京流动劳动力的受教育程度以初中为主，由于人力资本的限制，大多数的迁入劳动者进入北京后工作变动少，"工作类型”升级缓慢，从事的大多为传统服务业范围的职业;他们进京后接受的培训有所增多，培训费用职工内部化趋势加强。流动劳动力家庭化趋势明显，并对子女的人力资本投资具有热情。结合中观数据验证了地区经济发展对流动劳动力就业的影响，发现北京将继续保持着对其它地区(尤其是周边省市)的收入吸引力，流动劳动力向北京涌入还将持续下去。