基于大数据的加强企业执行力建设提高绩效考评科学性的管理信息系统构建探索

摘要

目前,在企业管理过程中经常出现领导安排工作完成情况跟踪考核不及时,不能形成闭环管理,执行力差的问题.在绩效考核打分过程中随意性大,主观性强,没有大数据的打分依据支撑,导致评价结果不够精细和科学.本文探索通过细化各岗位工作职责,制作岗位职责定期工作手册,建立一套科学的岗位职责定期工作管理信息系统,将各岗位定期工作内容和领导临时安排工作实时录入系统中,领导在系统中对各项工作进行跟踪和评价,不同的评价内容对应不同的绩效得分,根据绩效得分进行绩效评价,提高了企业执行力和绩效考评的科学性。