海南航标人力资源管理的探讨

摘要

随着我国航标事业的发展进程加快，航标人力资源的需求也加大，充分挖掘现有人力资源的潜力，引进适应航标工作的各种人材力量，发挥他们在航标技术研发作用，以及在航标日常管理中的作用。着力改善好沿海航标工的工人年龄偏大，与目视航标日常管理的矛盾。本笔者当前海南沿海航标工年龄偏大和知识结构不适应航标发展的需要，造成海上浮标保养及抢修的不利开展和不良的安全因素。浅析适合航标发展的人力资源管理的制度模式和对策建议。